5月14日上午9點，汽配市場中區(qū)面向全體在崗員工開展“制度落地 踐行標準”主題勞動競賽。集團公司董事局主 席孫魯秦、總經(jīng)理成小東、黨委書記郭衛(wèi)民、工會主 席王秋敏等一行*蒞臨指導，并對活動給予了充分肯定。

這次勞動競賽是中區(qū)進入“制度落實年”，將標準化管理和員工崗位技能培訓、績效考核、勞動競賽相結(jié)合的一次大膽嘗試。中區(qū)以孫主 席提出的三十字工作方針為指導，將崗位專業(yè)培訓和標準化深入執(zhí)行相融合，結(jié)合任正非“三分靠制度，七分靠執(zhí)行”理論，研究摸索更加深入、有效的員工標準化教育方式。要求全員做到“制度管理硬碰硬 服務關愛心貼心”。

市場從籌劃到實施共分了兩個階段三步走：

*階段：籌劃階段。

市場一步走：加強崗位員工宣傳教育。強化員工綜合能力，并通過加大績效考核力度，提升全員對本次工作的重視程度，迫使員工必須掌握工作職責和標準；

二步走：全員考核，強化技術熟練程度。利用2個多月時間由各部門組織，根據(jù)員工標準化掌握程度向辦公室申請進行逐人考核?？己藘?nèi)容為崗位職責、工作標準和業(yè)務流程圖。辦公室錄制考核全程視頻，留檔備查。對于未過關員工，市場要求各部門進行再培訓、再考核。兩次不及格者，從崗位淘汰，由勞資進行適崗培訓，調(diào)離原崗，*員工標準化熟練掌握率真正達到*。

三步走：深挖細節(jié)，*提升工作質(zhì)量。利用1個多月時間，由部門主任現(xiàn)場示范各崗位工作標準流程、強調(diào)工作要點、難點，考核小組從旁監(jiān)督，有效提升各崗位工作質(zhì)量。

第二階段：考核競賽階段。

市場考核小組面向市場全員，以隨時、隨機抽取崗位人員的形式，考核各崗位員工標準化工作能力。并以此種考核形式進行*終勞動競賽。

本次競賽活動，市場以教育培訓強化員工技術能力，以績效考核提升全員重視程度，以競技方式增強員工參與度和積極性，從員工思想到行為上形成良性工作循環(huán)。通過現(xiàn)場直播考核過程的方式，真正做到深入*，準確掌握員工標準化熟練程度，實時展現(xiàn)各崗位工作狀態(tài)的要求。在掀起全員標準化踐行高潮的同時，有效促進了科學管理和標準化管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的落地生根，為市場“制度落實年”各項工作開展打下了更扎實的理論和技能基礎。

活動*后，董事局主 席孫魯秦和總經(jīng)理成小東分別作了講話。成總提出：這場勞動競賽從形式到內(nèi)容都非常符合市場的工作實際。公司的經(jīng)營和發(fā)展不僅需要大量專業(yè)技術人才，還需要每一名員工深入鉆研，提升個人專業(yè)能力。勞動競賽隨機抽取人員的形式，說明了受到考核的人員對自己崗位的流程和標準都很熟練。要延續(xù)這種做法，將專業(yè)技術培訓的成果做到扎實有效。

孫主 席指出：勞動競賽真實地反映了中區(qū)崗位技能培訓工作成果，很接地氣。專業(yè)技能教育培訓的目的就是讓每一個員工都能把自己的崗位職責、標準和流程銘記于心，在工作中堅持原則、提升服務。將制度轉(zhuǎn)化為員工日常工作習慣，讓標準化工作真正在中區(qū)落地生根。