八月十四日上午，集團公司召開全體管理干部培訓(xùn)大會，進行了以“三個三”為內(nèi)容的主題教育培訓(xùn)活動，集團公司董事局主 席孫魯秦、總經(jīng)理成小東、黨委書記楊憲明等公司領(lǐng) 導(dǎo)以及各基層單位、各實體單位的一把手、主要部門負責人、公司各處室負責人和管理干部共計100多人參加了此次培訓(xùn)會議。培訓(xùn)會上，成總圍繞“三個三”內(nèi)容并結(jié)合經(jīng)營管理形勢進行了深入淺出的解讀，孫主 席對新形勢下提高管理干部隊伍素質(zhì)提出了新要求和新希望，楊書記要求要深刻理解廣泛宣傳，用“三個三”思想指導(dǎo)工作，開拓經(jīng)營管理和干部作風(fēng)整頓新局面。

“三個三”即“三種人、“三心”、“三只眼”的統(tǒng)稱，是孫主 席分別于2010年1月18日、2007年2月10日和2011年1月21日提出的重要思想論斷，其內(nèi)容涵蓋了政治、經(jīng)營、管理和為人處事等方方面面，“三個三”是孫主 席在準確把脈*政治形勢、準確判斷企業(yè)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上，并對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵要素進行了準確的闡述和高度的概括而提出的重要思想，“三個三”思想在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮了重要作用，為豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，確立企業(yè)經(jīng)營發(fā)展理念積累了寶貴的思想和精神財富。

會議認為：“三個三”是孫主 席在不同的歷史階段提出的不同要求，但其核心內(nèi)容是一致的，隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴大和經(jīng)營業(yè)態(tài)的變化，其仍具有長遠的指導(dǎo)意義，內(nèi)容永遠不過時，永具生命力。

會議要求：集團公司全體管理干部和廣大員工要站在企業(yè)發(fā)展新的起跑線上，以新的思想高度，深刻認識和透徹理解“三個三”內(nèi)容的精神實質(zhì)，要把“三個三”內(nèi)化于心，外化于行，貫穿于企業(yè)各項工作中去，充分發(fā)揮其獨特優(yōu)勢和重要作用，為企業(yè)發(fā)展提供精神支撐和動力支持。

成總首先強調(diào)了本次培訓(xùn)的重要意義，他指出：*的培訓(xùn)也是一次干部整頓動員會，通過對孫主 席“三個三”的*解讀，以此為契機，推開學(xué)習(xí)高潮，開展全方位培訓(xùn)教育，全 面整頓干部工作作風(fēng)，通過踐行“三個三”，提高廣大員工和干部的思想觀念，管理能力和管理水平。